О передаче бизнеса своим преемникам полезно задуматься заранее, чтобы успеть спокойно осуществить для этого все шаги. Если вы хотели бы передать владение и управление компанией своим детям или другим родственникам, нужно последовательно вовлекать их в дела организации.

Для того, чтобы осуществить спокойно передачу бизнеса, необходимо:

1. Выстроить систему корпоративного управления (органы корпоративного управления, порядок их формирования, полномочия, порядок снятия).
   
2. Сбалансировать систему управления и контроля, чтобы при вашем выходе из бизнеса не потерять контроль полностью.
   
3. Вовлечь для активного участия потенциальных правопреемников: детей, родственников или других лиц. Не забудьте спросить пожелания самих правопреемников, насколько им хотелось бы заниматься вашим бизнесом.
   
4. Дать возможность поработать правопреемнику на разных позициях в компании. Возможно, потребуется организовать его (её) обучение необходимым знаниям и навыкам.
   
5. Подготовить команду организации к присутствию преемника и провести передачу власти: и юридически, и фактически, но оставив за собой акционерный контроль.
   
6. Обсудить с партнёрами (если вы делаете бизнес в партнёрстве) сценарии замены каждого из вас на правопреемников: получают ли наследники доли в компании или наследуется стоимость доли компании, то есть деньги.