О передаче бизнеса своим преемникам полезно задуматься заранее, чтобы успеть спокойно осуществить для этого все шаги. Если вы хотели бы передать владение и управление компанией своим детям или другим родственникам, нужно последовательно вовлекать их в дела организации.
Для того, чтобы осуществить спокойно передачу бизнеса, необходимо:
- Выстроить систему корпоративного управления (органы корпоративного управления, порядок их формирования, полномочия, порядок снятия).
- Сбалансировать систему управления и контроля, чтобы при вашем выходе из бизнеса не потерять контроль полностью.
- Вовлечь для активного участия потенциальных правопреемников: детей, родственников или других лиц. Не забудьте спросить пожелания самих правопреемников, насколько им хотелось бы заниматься вашим бизнесом.
- Дать возможность поработать правопреемнику на разных позициях в компании. Возможно, потребуется организовать его (её) обучение необходимым знаниям и навыкам.
- Подготовить команду организации к присутствию преемника и провести передачу власти: и юридически, и фактически, но оставив за собой акционерный контроль.
- Обсудить с партнёрами (если вы делаете бизнес в партнёрстве) сценарии замены каждого из вас на правопреемников: получают ли наследники доли в компании или наследуется стоимость доли компании, то есть деньги.
Если вам важно подробнее проработать эти вопросы
пишите нам.